Szkolenia BHP wstępne i szkolenia BHP okresowe to pojęcia nierzadko mylone. Zdarza się, że pracownicy i pracodawcy nie do końca wiedzą, czy są one obowiązkowe i kiedy należy przeprowadzić każde z nich. Poniższy artykuł może wyjaśnić te kwestie i rozwiać nieco wątpliwości.
Wstępne szkolenia BHP
Wstępne szkolenia BHP są obowiązkowym kursem dla wszystkich nowo zatrudnionych na konkretnym stanowisku osób. Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy, obowiązek przeprowadzenia tego szkolenia spoczywa na pracodawcy. Pracownik przed podjęciem swoich obowiązków bezwzględnie musi poznać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy na obejmowanym stanowisku. Wstępne szkolenie BHP powinno zawierać instruktaż środowiskowy i ogólny, a sam kurs nie może trwać krócej niż 90 minut. Nie ma też możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku uczestnictwa w tym szkoleniu.
Okresowe szkolenie BHP
Okresowe szkolenia BHP są prowadzone już w trakcie zatrudnienia pracownika, a ich głównym celem jest uporządkowanie posiadanej przez osobę odbywającą kurs wiedzy i uzupełnienie jej o nowe przepisy. W przeciwieństwie do szkolenia wstępnego, z okresowego kursu BHP pracownik może zostać zwolniony. Jest to dopuszczalne w sytuacji, gdy zatrudniony może przedstawić aktualne zaświadczenie o odbyciu takiego szkolenia u poprzedniego pracodawcy, albo na podobnym stanowisku w okresie 6 lub 12 miesięcy. Okresowe szkolenia BHP mogą przybierać różną formę – kursu, samokształcenia kierowanego lub seminarium.
Obowiązki pracodawcy: informowanie o zagrożeniach, szkolenia BHP
Każdy pracodawca w Polsce zobowiązany jest do tego, by sprawować nadzór nad warunkami, w których pracownicy wykonują obowiązki zawodowe — ponosi on pełną odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. Musi też on informować zatrudnione w firmie osoby o ponoszonym przez nie ryzyku zawodowym, zasadach ochrony przed zagrożeniami, wypadkami czy chorobami, jak również sposobach postępowania w przypadku awarii. Wiedzę taką przekazuje się głównie w ramach wstępnych i okresowych szkoleń BHP. Zawarta powinna być ona także w wewnętrznych regulaminach, z którymi zapoznać się mogą wszyscy pracownicy.
Jakie kwestie muszą być poruszone, gdy przeprowadzane są wstępne szkolenia BHP?
Zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami, pracodawca nie może dopuścić nowego pracownika do pracy, jeśli nie posiada on dostatecznej znajomości zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy. W związku z tym nowozatrudnione osoby przechodzić muszą wstępne szkolenia BHP. Takie przeszkolenia składają się nie tylko z instruktażu ogólnego, ale też stanowiskowego. Poruszane są na nich kwestie związane z przepisami Kodeksu Pracy, zasadami bezpieczeństwa, oceną ryzyka zawodowego i czynnikami szkodliwymi w miejscu pracy, stosowanymi środkami ochrony indywidualnej, a także metodami wykonywani obowiązków zawodowych w sposób bezpieczny.
Okresowe szkolenia BHP dla pracowników i kadry zarządzającej
Nie tylko szeregowi pracownicy, ale też członkowie kadry zarządzającej muszą regularnie przechodzić okresowe szkolenia BHP. W większości przypadków powtarza się je raz na 5 lub 6 lat. Wyjątek stanowią osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych, które przechodzą takie przeszkolenia co 3 lata albo (jeśli wykonywane przez robotników zadania są szczególnie niebezpieczne) minimum raz w roku. Dzięki temu ich wiedza jest zawsze aktualna, co poprawia poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Nasza oferta: profesjonalne szkolenia BHP — wstępne i okresowe
W naszej firmie zajmujemy się profesjonalną organizacją oraz przeprowadzaniem wstępnych i okresowych szkoleń BHP. Jesteśmy zespołem doświadczonych specjalistów, dysponujących fachową wiedzą. Współpracujący z nami pracodawcy mogą liczyć na kompleksową obsługę, niezależnie od tego, w jakiej branży działają. Kursy mogą odbywać się w formie zdalnej albo stacjonarnej — w siedzibie firmy, której pracowników będziemy szkolić lub w naszej lokacji. Zapraszamy do kontaktu w celu ustalenia szczegółów współpracy z nami!
