Obsługa firm w zakresie BHP - Kraków

Rutynowe kontrole trzeźwości w miejscu pracy - co można, a czego nie?

Pracodawca ma pełne prawo oczekiwać od pracowników respektowania zakazu spożywania alkoholu w miejscu pracy oraz egzekwowania nakazu stawiania się do pracy wyłącznie w stanie trzeźwości. Jednak kwestia weryfikacji tego podczas rutynowych kontroli trzeźwości nie jest już tak oczywista i bywa dość kontrowersyjna. W jaki sposób regulują to zagadnienie przepisy prawa?

Co robić, aby zachęcić pracowników do przestrzegania zasad BHP?

Lekceważenie zasad BHP w wielu przedsiębiorstwach stanowi niestety codzienność. Bo odzież ochronna taka niewygodna, jest za gorąco, kask przeszkadza, a poza tym – kiedy ostatni raz zdarzył się jakiś wypadek? Takie wytłumaczenia można usłyszeć raz za razem, aż w końcu wypadek jednak się zdarzy. Bo przecież w każdym miejscu pracy istnieją mniejsze lub większe zagrożenia. Nawet w biurze, a co dopiero, na przykład, na placach budowy, gdzie często zobaczyć można pracowników nie stosujących się do podstawowych zasad bezpieczeństwa.

Jak wygląda procedura postępowania powypadkowego?

Prawidłowe postępowanie w przypadku wypadku w pracy jest istotne m.in. ze względu na konieczność ustalenia okoliczności oraz przyczyn takiego zdarzenia i zapobiegania im w przyszłości. Jak w praktyce powinna wyglądać taka procedura oraz o czym bezwzględnie nie można zapominać?

Choroby zawodowe a przepisy BHP - co mówią?

Podejmowanie pracy na niektórych stanowiskach nierzadko wiąże się z chorobami zawodowymi. Według artykułu 2351 Kodeksu pracy należy przez nie rozumieć dolegliwość wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli można wskazać, z co najmniej wysokim prawdopodobieństwem, że pojawiła się ona u danej osoby przez działanie szkodliwych czynników dla zdrowia. Muszą one być obecne w danym środowisku pracy albo być związana bezpośrednio z wykonywaniem powierzonych obowiązków, co jest nazywane „narażeniem zawodowym”.

Outsourcing BHP jako sposób na obniżenie kosztów w firmie

Zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy jest jednym z podstawowych zobowiązań każdego pracodawcy. Kwestia ta jest uregulowana przez polskie prawo, które nakłada na przedsiębiorców konieczność dopełnienia formalności związanych z przepisami BHP. Z drugiej jednak strony, firmy (szczególnie w obecnej sytuacji) szukają rozwiązań, które są ekonomiczne i pozwalają na obniżenie kosztów. Nic więc dziwnego, że opcją, która cieszy się coraz większą popularnością jest korzystanie z outsourcingu BHP. Na czym on polega? I jakie są jego główne zalety? Temat ten omawiamy w naszym artykule.  

Współpraca z firmą Jooble

Szukaj pracy razem z Jooble

Rozpoczęliśmy współpracę z serwisem Jooble. To wyszukiwarka wszystkich dostępnych ogłoszeń o pracę, jakie opublikowano w Internecie. Portal agreguje oferty pracy z niemal 16 tysięcy stron, więc jest z czego wybierać. Znajdą tam Państwo również naszą firmę.

Aby uzyskać więcej informacji o ofertach zapraszamy do odwiedzenia strony https://pl.jooble.org/