Obsługa firm w zakresie BHP - Kraków

Choroby zawodowe a przepisy BHP - co mówią?

Podejmowanie pracy na niektórych stanowiskach nierzadko wiąże się z chorobami zawodowymi. Według artykułu 2351 Kodeksu pracy należy przez nie rozumieć dolegliwość wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli można wskazać, z co najmniej wysokim prawdopodobieństwem, że pojawiła się ona u danej osoby przez działanie szkodliwych czynników dla zdrowia. Muszą one być obecne w danym środowisku pracy albo być związana bezpośrednio z wykonywaniem powierzonych obowiązków, co jest nazywane „narażeniem zawodowym”.

Outsourcing BHP jako sposób na obniżenie kosztów w firmie

Zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy jest jednym z podstawowych zobowiązań każdego pracodawcy. Kwestia ta jest uregulowana przez polskie prawo, które nakłada na przedsiębiorców konieczność dopełnienia formalności związanych z przepisami BHP. Z drugiej jednak strony, firmy (szczególnie w obecnej sytuacji) szukają rozwiązań, które są ekonomiczne i pozwalają na obniżenie kosztów. Nic więc dziwnego, że opcją, która cieszy się coraz większą popularnością jest korzystanie z outsourcingu BHP. Na czym on polega? I jakie są jego główne zalety? Temat ten omawiamy w naszym artykule.  

Współpraca z firmą Jooble

Szukaj pracy razem z Jooble

Rozpoczęliśmy współpracę z serwisem Jooble. To wyszukiwarka wszystkich dostępnych ogłoszeń o pracę, jakie opublikowano w Internecie. Portal agreguje oferty pracy z niemal 16 tysięcy stron, więc jest z czego wybierać. Znajdą tam Państwo również naszą firmę.

Aby uzyskać więcej informacji o ofertach zapraszamy do odwiedzenia strony https://pl.jooble.org/

Ochrona wzroku w miejscu pracy - co warto wiedzieć?

Większość ludzi spędza w pracy znaczną część każdego dnia. To dlatego szczególnie ważne jest zapewnienie pracownikom optymalnych warunków pracy. Niezwykle istotne są czynniki wpływające na ich zdrowie. Ze środowiska pracy powinny być eliminowane wszystkie elementy, które mogą mieć negatywny wpływ na ludzki organizm, a jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca powinien zrobić wszystko, co w jego mocy, aby zagwarantować pracownikom odpowiednie zabezpieczenie. Dzięki temu praca będzie mogła przebiegać sprawnie, a pracownicy będą właściwie chronieni.

Obowiązkowa dokumentacja BHP w firmie. Co powinna uwzględniać?

Zachowanie bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli elementów składających się na skrót BHP, jest obowiązkiem pracodawcy. Duże znaczenie ma nie tylko zapewnienie komfortu w praktyce, ale także udokumentowanie takiego stanu rzeczy. Według polskiego prawa każda firma ma obowiązek tworzenia odpowiedniej dokumentacji BHP, na którą składa się wiele różnorodnych wykazów, rejestrów i zarządzeń. O czym należy pamiętać? I jakie dokumenty należy koniecznie gromadzić? Temat ten omawiamy w naszym artykule.

Czy pracownik zatrudniony na umowę zlecenie musi odbyć szkolenie BHP?

Nieprzeprowadzenie obowiązkowego szkolenia BHP może mieć dla pracodawcy bolesne konsekwencje. Kara może wynieść od tysiąca do 30 tysięcy złotych, a w określonych sytuacjach jeszcze więcej, bo nawet 50 tysięcy złotych. Warto znać swoje obowiązki w tej materii. Zanim jednak rozważymy kwestie samego szkolenia, musimy najpierw poświęcić chwilę uwagi różnicom pomiędzy pracownikami a zleceniobiorcami, ponieważ „zatrudnienie na umowę zlecenie” to skrót myślowy.