Już od momentu zatrudnienia pierwszego pracownika, na pracodawcy spoczywa obowiązek przeszkolenia go w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Sprawa jest stosunkowo łatwa w mikroprzedsiębiorstwach, ale w większych zakładach wymogi są o wiele bardziej złożone. Jednak zamiast tworzenia osobnego stanowiska pracy dla eksperta BHP, duże firmy często korzystają z usług outsourcingu. Na czym on polega i jakie niesie za sobą korzyści?

Cykliczne odbywanie szkoleń BHP to nie tylko gwarancja zwiększenia bezpieczeństwa w miejscu pracy, ale także obowiązek określany przepisami prawa. Obowiązkiem pracodawcy jest przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy, prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie oraz pokrycie ich kosztów. Celem szkolenia BHP jest przekazanie pracownikowi podstawowej wiedzy na temat metod zapobiegania sytuacjom zagrożenia oraz zapoznanie go z najważniejszymi czynnikami ryzyka.